【2026年最新】人事労務アウトソーシング比較18選！費用相場・業務範囲・選び方を解説

人事労務アウトソーシングを選ぶ際は、料金だけでなく、対応業務やシステム、サポート体制、セキュリティなどを確認し、自社のニーズに合ったサービスを選ぶことが重要です。サービスによって対応できる業務や料金、サポート体制などが異なるため、複数のサービスを比較したうえで選定しましょう。

この記事では、人事労務アウトソーシングサービス18社を比較し、各サービスの特徴や対応業務、料金などを紹介します。さらに、依頼できる業務やメリット・デメリット、費用相場、サービスを比較・選定する際のポイントも解説します。

▼まずは人事労務アウトソーシングサービス3社を比較！

人事労務アウトソーシングとは？

人事労務アウトソーシングとは、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなど、人事・労務に関する業務を外部の専門会社や社労士などに委託することです。

人事労務業務には、毎月発生する定型業務から、専門知識が求められる手続きまで幅広い業務があります。これらの一部または全部を外部に委託することで、社内担当者の負担を軽減し、業務の効率化を図れます。

ただし、単に業務を外部へ移管すればよいわけではありません。「どの業務を、どこまで外部に任せるか」を整理したうえで、自社に合ったサービスを選ぶことが重要です。

人事労務アウトソーシングのメリット・デメリット

人事労務アウトソーシングを活用すると、社内担当者の負担軽減や業務効率化が期待できます。一方で、外部に業務を委託することで生じるデメリットもあるため、メリットとデメリットの両方を把握したうえで導入を検討することが大切です。

ここからは、人事労務アウトソーシングの具体的なメリット・デメリットについて解説します。

人事労務アウトソーシングのメリット

人事労務アウトソーシングには、担当者の負担軽減やコア業務への集中、業務の属人化防止、専門的な知識・ノウハウの活用といったメリットがあります。

主なメリットと具体的な内容は、以下のとおりです。

人事労務アウトソーシングのデメリット

人事労務をアウトソーシングする際は、社内にノウハウが蓄積されにくい、情報管理・セキュリティに注意が必要、外注後も社内に負担が残る場合があるといったデメリットもあります。

導入後の負担やリスクを抑えるためにも、主なデメリットと注意点を事前に把握しておきましょう。

人事労務アウトソーシングに依頼できる業務

人事労務アウトソーシングに依頼できる主な業務には、下記のような内容が挙げられます。

• 給与計算
• 勤怠管理
• 入社・退社に伴う手続き
• 社会保険・労働保険関連業務
• 年末調整
• 健康診断・ストレスチェックの実施
• 就業規則の作成・変更
• 福利厚生の整備　など

この他にも、人事・採用や労務管理に関連する幅広い業務を外注できる場合があります。ただし、対応できる業務範囲は外注先によって異なります。

また、社会保険・労働保険の手続きには、申請書などの作成や提出代行といった社労士（社会保険労務士）の独占業務に該当するものがあります。そのため、社会保険・労働保険の手続きまで外注したい場合は、社労士が対応するサービスを選ぶ必要があります。外注先を選ぶ際は、まず自社で委託したい業務を整理し、希望する業務に対応しているかを確認しましょう。

★人事労務アウトソーシングの活用事例をまとめた資料をご用意しています。従業員情報更新の自動化など、具体的な事例から、自社での活用イメージをつかんでみてください。

人事労務アウトソーシングサービスの種類と選び方

人事労務アウトソーシングサービスには、大きく「総合型」と「人事労務特化型」の2種類に分けられます。それぞれ対応できる業務範囲や専門性が異なるため、自社の課題や依頼したい業務に合ったタイプを選ぶことが重要です。

総合型のサービスは、人事労務にとどまらず、経理や総務など幅広いバックオフィス業務に対応しています。そのため、人事労務以外の業務も含めて外注し、社内の業務負担を軽減したい企業に適しています。

一方、人事労務特化型のサービスは、給与計算や勤怠管理など、人事労務に関連する業務に特化しています。専門的な知識やノウハウを持つ事業者も多いため、人事労務の知見が不足している企業や、専門性の高い業務を任せたい企業に適しています。

サービスごとの特徴や対応範囲を確認したうえで、自社の課題や目的に適したサービスを選びましょう。

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人事労務アウトソーシングの費用相場

人事労務アウトソーシングの費用相場は、料金体系や依頼する業務、従業員数などによって異なります。月額固定制や従業員数に応じた従量課金制など、サービスによって料金の決まり方もさまざまです。

そのため、料金相場を確認する際は月額料金だけでなく、「どのような料金体系か」「料金にどこまでの業務が含まれているか」をチェックすることが大切です。

ここからは、人事労務アウトソーシングの業務別の料金相場と、料金を比較するときに確認したいポイントを解説します。

人事労務アウトソーシングの料金相場

人事労務アウトソーシングの料金相場は、給与計算なら基本料金月額1万～3万円程度＋500～2,000円程度／人・月、年末調整なら基本料金6,000～2万円程度／回＋1,300～2,000円程度／人が目安です。

業務単位で依頼する場合は「基本料金＋従量課金」が多く、総合型は月間の稼働時間や業務範囲などに応じて料金が決まります。総合型では、20時間換算で月額8万～14万円程度の公示例があります。

主な料金相場の目安と料金体系は、以下のとおりです。

※本記事の料金相場は、複数の人事労務アウトソーシング事業者が公式サイトで公開している料金を比較した目安です。事業者によって料金体系や対象業務が異なるため、同一条件での比較ではありません。

給与計算は、公開料金では500～1,000円程度／人・月の例が見られます。ただし、基本料金に一定人数分を含むサービスや、勤怠集計などを含めて1,700～2,000円程度となるケースもあるため、従量料金だけで比較しないことが重要です。

給与計算に加えて勤怠管理や社会保険、入退社手続きなどをまとめて依頼する場合は、従業員規模や業務範囲によって料金が変わります。概算の目安としては、以下のとおりです。

• 20名規模：月額5万～10万円程度
• 50名規模：月額10万～20万円程度
• 100名規模：月額15万～25万円程度

これは複数業務をまとめて委託する場合の参考値であり、掲載サービスの平均額ではありません。

総合型は、月間稼働時間や契約期間、業務範囲、担当体制などによって料金が決まるケースがあります。20時間換算で月額8万～14万円程度、30時間換算では月額12万～21万円程度が参考値です。

実際の費用は委託する業務や対応範囲によって変わるため、見積もり時は必要な業務が料金に含まれているかを確認しましょう。

料金を比較するときに確認したいポイント

人事労務アウトソーシングの料金を比較するときは、金額だけでなく、料金に含まれる業務範囲や追加料金の有無を確認することが重要です。特に、サービスごとに料金体系や対応範囲が異なるため、自社の条件に合わせて比較する必要があります。

主な確認項目とポイントは、以下のとおりです。

料金を比較する際は、単純な「安い・高い」ではなく、自社の従業員数や委託したい業務範囲を踏まえた総額で比較しましょう。見積もりを依頼する前に、従業員数、委託したい業務、利用中の勤怠・給与システムなどを整理しておくと、サービスごとの料金を比較しやすくなります。

人事労務アウトソーシングを比較するときの5つのポイント

自社に合った人事労務アウトソーシングを選ぶには、料金だけでなく、対応業務やシステム、サポート体制など複数の観点からサービスを比較することが大切です。主に確認したいポイントは、以下の5つです。

• 対応業務範囲が自社のニーズに合っているか
• 自社で利用しているシステムに対応可能か
• 柔軟な対応・サポート体制が整っているか
• 業務改善・自動化まで対応できるか
• セキュリティ・情報管理体制は十分か

それぞれのポイントについて、詳しく解説します。

対応業務範囲が自社のニーズに合っているか

人事労務アウトソーシングを比較する際は、自社が外注したい業務をどこまで任せられるかを確認することが重要です。サービスによって対応する業務範囲は異なり、給与計算に特化したサービスから、勤怠管理・入退社対応・年末調整まで幅広く対応するサービスまであります。

また、特定の業務だけを外注するのか、人事労務業務をまとめて任せるのかによっても、適したサービスは変わります。社会保険・労働保険の手続きなど、社労士の対応が必要な業務まで依頼したい場合は、社労士との連携体制や対応範囲も確認しておきましょう。

自社で利用しているシステムに対応可能か

現在利用しているシステムに対応できるサービスを選ぶことで、アウトソーシング導入時の負担を抑えられます。人事労務業務では、給与計算や勤怠管理などのシステムを利用することが多いため、サービス選定時には現在利用しているシステムに対応できるかを確認しましょう。

＜確認項目＞

• 給与計算システムへの対応
• 勤怠管理システムへの対応
• 人事・労務管理システムへの対応
• API連携などの可否
• システム変更が必要か

特に現在のシステムを継続して利用したい場合は、対応実績の有無だけでなく、自社の利用環境や運用方法に合わせて対応できるかまで確認することが重要です。

柔軟な対応・サポート体制が整っているか

人事労務業務は、従業員の入退社や制度変更などによって対応内容が変わることがあります。そのため、定型業務を代行するだけでなく、状況に応じて柔軟に対応できるサポート体制があるかも確認しましょう。

＜確認したい点＞

• 業務内容の追加・変更に対応できるか
• 問い合わせや相談をしやすい体制か
• 担当者との連絡・情報共有がスムーズか
• 急な依頼や繁忙期にも対応できるか
• 契約後に依頼範囲を変更・拡張できるか

また、担当者が休職・退職した場合でも業務を継続できるバックアップ体制があるかどうかも確認しておきたいポイントです。

サービスによって、専任担当者が対応する場合や複数人のチームで対応する場合など、担当体制は異なります。体制の形式だけで判断せず、自社が必要とするサポートを安定して受けられるかという視点で比較することが重要です。

業務改善・自動化まで対応できるか

人事労務アウトソーシングを選ぶ際は、単に業務を外部へ移管するだけでなく、業務そのものを効率化できるサービスを選ぶことが重要です。業務の効率化まで任せることで、継続的な生産性向上につなげやすくなります。

＜業務改善・自動化の例＞

• RPAによる定型業務の自動化
• GASなどを活用した業務効率化
• システム間のデータ連携
• 業務フローの見直し
• 手作業や二重入力の削減

今ある業務をそのまま代行してもらう場合と、業務を効率化する仕組みまで整えてもらう場合では、期待できる効果が大きく異なります。将来的に人事労務業務の効率化やDXを進めたい企業は、業務改善や自動化まで相談できるかを確認するとよいでしょう。

セキュリティ・情報管理体制は十分か

人事労務では、給与情報や住所、マイナンバーなどの重要な個人情報を扱います。そのため、料金や対応業務だけでなく、セキュリティ・情報管理体制も必ず比較したいポイントです。

チェックすべき項目は、以下のとおりです。

従業員情報を外部に預けることになるため、取得している認証だけで判断せず、実際にどのような情報管理体制を整えているかまで確認することが重要です。

人事労務アウトソーシングサービス18社の比較一覧表

人事労務アウトソーシングサービスは、対応範囲や料金体系などによって特徴が異なります。ここでは、総務・経理・採用など幅広いバックオフィス業務に対応する「総合型」と、人事労務業務に特化した「人事労務特化型」に分けて紹介します。

※本記事では、運営会社・サービスブランド全体の提供領域を基準に「総合型」「人事労務特化型」を分類しています。人事労務に特化したサービスでも、総務・経理・採用など複数のバックオフィス業務に対応している場合は「総合型」に分類しています。

【総合型】人事労務アウトソーシングサービス10社比較

人事労務だけでなく、総務・経理・採用などのバックオフィス業務も外注したい企業には、総合型のサービスが適しています。複数の業務をまとめて依頼できるため、バックオフィス全体の業務負担を軽減したい場合にも活用できます。

ここでは、複数のバックオフィス業務に対応する総合型の人事労務アウトソーシングサービス10社を比較・紹介します。

HELP YOU 労務（株式会社ニット）

HELP YOU 労務は、株式会社ニットが運営する労務アウトソーシングサービスです。日々の人事労務実務に加え、社保・労保手続きや業務効率化まで一括して支援できる体制を整えています。

＜こんな企業におすすめ＞

• 労務業務を外注するだけでなく、業務そのものを効率化したい
• 実務から社保・労保手続きまでまとめて任せたい

▼サービス詳細はこちらの資料をご覧ください

「どんな業務をどこまで依頼できるか」など、ご質問はメール・電話にて無料で承っております。ぜひお気軽にお問い合わせください！

人事労務アウトソーシングの導入事例

HELP YOUによる人事労務業務アウトソーシングの事例をご紹介します。

＜クライアント概要＞
フェネトル・パートナーズ株式会社は、海外進出支援や輸出促進などを手がける企業です。英語を使う業務が多く、契約社員や業務委託メンバーを中心に運営されています。

＜依頼前の課題＞
経理・労務を担当していた社員が急遽退職。業務に必要な専門スキルに加え、英語対応もできる人材が必要だったため、採用活動が難航していました。

＜主な依頼内容＞
経理・労務業務をHELP YOUに委託。勤怠管理、有給管理、給与計算の確認、立替経費の処理などをご依頼いただきました。

＜依頼後の成果＞
英語での請求書作成やメール対応もスムーズに行え、労務業務の引き継ぎも問題なく完了しました。外注によって採用や引き継ぎへの不安がなくなり、本来注力すべき海外支援業務にリソースを集中できるようになりました。

▼詳細はこちら

HELP YOU編集部 外注で経理・労務を効率化！海外支援に全力投球 この記事では、HELP YOUの人事労務アウトソーシング導入事例をご紹介します。 続きを読む →

▼その他の事例はこちら

HELP YOU編集部 『これ、自動化できます？』相談ベースで提案から実装まで、全部お任せ この記事では、HELP YOUの人事労務アウトソーシング導入事例をご紹介します。 続きを読む →

Remoba労務（株式会社Enigol）

＜こんな企業におすすめ＞
クラウドシステムを活用して、業務の属人化を抑えながら効率的な労務体制を構築したい企業

FOC人事アウトソーシング（芙蓉アウトソーシング＆コンサルティング株式会社）

＜こんな企業におすすめ＞
給与計算から勤怠管理・入退社管理まで、人事労務業務を幅広くまとめて効率化したい企業

CASTER BIZ HR（株式会社キャスター）

＜こんな企業におすすめ＞
人事労務の業務フローを見直し、属人化を防ぎながらコア業務に集中できる体制を整えたい企業

人事労務アウトソーシング（キヤノンマーケティングジャパン株式会社）

＜こんな企業におすすめ＞
800名以上の大規模企業で、人事労務業務全体をまとめて外注したい企業

まるごと管理部 労務プラン（マルゴト株式会社）

＜こんな企業におすすめ＞
人事労務の実務だけでなく、業務フローの整備や改善までまとめて任せたい企業

Chatwork 労務アシスタント（株式会社kubell）

＜こんな企業におすすめ＞
給与計算や勤怠管理などの定型業務に加え、業務改善・デジタル化まで任せたい企業

経理・会計・労務業務アウトソーシング（株式会社OAGアウトソーシング）

＜こんな企業におすすめ＞
管理業務を外注し、安定した管理体制を整えてコア業務に集中したい企業

パソナ人事BPO（株式会社パソナHRソリューション）

＜こんな企業におすすめ＞
人事労務の内製体制に限界を感じ、業務の効率化とリスク低減を進めたい企業

人事・労務BPOサービス（パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社）

＜こんな企業におすすめ＞
人事労務業務の標準化・属人化解消を進め、業務基盤を強化したい企業

【人事労務特化型】人事労務アウトソーシングサービス8社比較

給与計算や社会保険手続きなど、人事労務業務に絞って外注したい場合は、人事労務特化型のサービスが適しています。人事労務特化型は、日々の定型業務から専門知識が求められる手続きまで、人事労務に関する業務を幅広く依頼できることが特徴です。

ここでは、人事労務特化型のアウトソーシングサービス8社を紹介します。

freee人事労務アウトソース（フリー株式会社）

＜こんな企業におすすめ＞
人事労務のリソース・知識不足を解消し、給与計算や入退社手続きなどをまとめて任せたい企業

ジョブカンBPO 給与計算（株式会社DONUTS）

＜こんな企業におすすめ＞
給与計算業務の属人化を解消し、担当者が戦略的な人事業務に集中できる体制を整えたい企業

COMIT HR（株式会社InfoDeliver）

＜こんな企業におすすめ＞
勤怠管理から給与計算まで一体で外注し、人事担当者が戦略業務に集中できる体制を整えたい企業

社会保険労務士事務所Bricks＆UK

＜こんな企業におすすめ＞
人事労務に関する雑務を削減し、人事制度設計や採用計画などのコア業務に集中したい企業

社会保険労務士法人エスネットワークス

＜こんな企業におすすめ＞
人事労務担当者の負担を軽減し、コア業務に社内リソースを集中させたい企業

SATO社会保険労務士法人

＜こんな企業におすすめ＞
社会保険手続きの大量処理や、複雑な労務案件をアウトソーシングしたい企業

社会保険労務士法人あかつき

＜こんな企業におすすめ＞
海外進出や海外企業の日本進出に伴う、複雑な労務手続きをアウトソーシングしたい企業

HR BrEdge社会保険労務士法人

＜こんな企業におすすめ＞
給与計算の属人化を解消し、社会保険・労働保険の手続きまでまとめて任せたい企業

人事労務アウトソーシングに関するよくある質問（FAQ）

人事労務アウトソーシングを検討する際は、社労士との違いや対応できる業務、導入方法などに疑問を持つ方も多いでしょう。ここでは、中小企業・スタートアップでの活用や勤怠管理の外注、既存システムの継続利用、導入にかかる期間など、人事労務アウトソーシングに関するよくある質問をまとめました。

人事労務アウトソーシングと社労士に依頼する場合との違いは何ですか？

A. 人事労務アウトソーシングと社労士では、対応できる業務が異なります。

人事労務アウトソーシングでは、給与計算や勤怠管理などの日常的な実務を外部に委託できます。一方、社労士の独占業務にあたる手続きは、社労士に依頼する必要があります。

＜社労士に依頼する業務の例＞

• 社会保険に関する申請書類の作成・提出代行
• 労働保険に関する申請書類の作成・提出代行　など

人事労務の実務から社会保険・労働保険の手続きまでをまとめて任せたい場合は、BPOと社労士が連携したサービスを選ぶ方法もあります。

HELP YOUでは、日本社会保険労務士法人（NSRH）との協業により、日々の人事労務実務（BPO）から社会保険・労働保険の手続きまで、窓口を一本化して依頼できる体制を整えています。

詳しいサービス内容は、こちらの資料をダウンロードしてご確認ください。

中小企業・スタートアップでも人事労務アウトソーシングを活用できますか？

A. はい、中小企業・スタートアップでも人事労務アウトソーシングを活用できます。

人事労務の担当者が少ない企業や、担当者が本来の業務に集中したい企業にも適しています。給与計算や勤怠管理などの定型業務を外部に任せることで、社内担当者の負担を軽減できます。

必要な業務だけを部分的に外注できるサービスもあるため、自社の課題や社内体制に応じて必要な業務だけを任せることも可能です。

勤怠管理データの集計やチェックは外注できますか？

A. はい、勤怠管理データの集計やチェックは外注できます。

人事労務アウトソーシングサービスによっては、勤怠データの集計・チェックだけでなく、打刻漏れや入力ミスなどの不備確認や給与計算に必要なデータの作成まで対応しています。

ただし、対応できる業務の範囲はサービスによって異なります。外注したい業務の範囲を整理したうえで、希望する業務に対応しているかを事前に確認しましょう。

人事労務アウトソーシングでは、勤怠・給与システムなど今使っているシステムはそのまま使えますか？

A. サービスによって異なりますが、既存のシステムを継続して利用できる場合があります。

人事労務アウトソーシングのなかには、企業が現在利用している勤怠・給与システムに対応できるサービスもあります。一方で、サービスによっては、対応できるシステムが限られていたり、システムの変更が必要になったりする場合もあります。

導入前に、利用中の勤怠・給与システムへの対応可否や、システム変更の必要性を確認しておくことが重要です。

人事労務アウトソーシングの導入にはどのくらいの期間がかかりますか？

A. 業務範囲や従業員数、利用するシステムなどによって異なりますが、導入準備には一定の期間が必要です。

導入の際は、業務内容や既存データの整理、システム設定などの準備が必要です。人事労務アウトソーシングサービスを検討する段階で導入までの流れや必要な準備を確認し、余裕を持ってスケジュールを組んでおくとよいでしょう。

人事労務アウトソーシング比較のまとめ

人事労務アウトソーシングを比較する際は、料金だけでなく、対応業務や利用中のシステムへの対応可否、サポート体制、業務改善・自動化への対応、セキュリティなどを確認することが重要です。

サービスには、人事労務に加えて経理・総務なども依頼できる総合型と、人事労務に特化したサービスがあります。社会保険・労働保険の手続きまで外注する場合は、社労士との連携体制や対応範囲も確認しましょう。

HELP YOUでは、日々の人事労務業務に加え、日本社会保険労務士法人（NSRH）との協業による社会保険・労働保険の手続き、ITを活用した業務の自動化まで支援しています。人事労務業務の負担軽減や効率化を検討している方は、自社に適した業務範囲や活用方法について、ぜひお気軽にお問い合わせください。

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